株式会社fruor（以下「当社」といいます。）が提供するサービスである「ミートキャリア（meetcareer）」（以下「本サービス」といいます。）のうち、「育休メンターに特化した体験キャリアセッション）」サービス（以下「育休メンター体験セッションサービス」といいます。）ご利用いただくにあたって、ユーザーは当社のミートキャリア利用規約（以下「ミートキャリア一般規約」といいます。）に加えて、以下の利用規約(以下「本規約」といいます。)を遵守する必要があります。
第1条（定義）
本規約において用いられる用語の定義は、本規約内において別途定めるほか、ミートキャリア一般規約において定めるものと同様の意義を有するものとします。
第2条（適用）
- 本規約は育休メンター体験セッションサービスの申込みを行ったユーザーに適用されます。
- ユーザーは、本規約の内容を理解の上、その全てに同意をしなければ体験セッションサービスを利用することはできません。
- ユーザーが育休メンター体験セッションサービスの利用を開始したことをもって、ユーザーは本規約の内容に同意したものとみなし、ユーザーと当社との間に本規約をその内容とする利用契約（以下「本利用契約」といいます。）が成立したものとみなします。
- 本利用契約にはミートキャリア一般規約も適用され、ユーザーは、育休メンター体験セッションサービスの利用にあたり、本規約に加えてミートキャリア一般規約も遵守しなければなりません。ただし、本規約及びミートキャリア一般規約の間で矛盾抵触がある場合には、本規約が優先します。
第3条（育休メンター体験セッションサービスの内容）
- 育休メンター体験セッションサービスは、当社が別途定める期間中において1回のみ、本サービスを体験することができるサービスです。
- 育休メンター体験セッションサービスの具体的内容及び利用料金は、当社が別途本ウェブサイトで定めるところによるものとします。
- ユーザーは、育休メンター体験セッションサービスに基づき設定されたオンラインセッションをキャンセルする場合、1営業日前までに当社に通知するものとします。この場合、ユーザーは、育休メンター体験セッションサービスの対象期間内に限り、当社と協議の上で別の日程でオンラインセッションを設定することができます。当該期限までにユーザーからの通知がなく、ユーザーがオンラインセッションを受講できなかった場合、新たなオンラインセッションの設定は行われません。この場合においても、当社は利用料金の返還を行う義務を負わないものとします。
第4条（利用料の返金）
- 当社の責めに帰すべき事由によりユーザーが育休メンター体験セッションサービスの利用をできなかった場合には、当社は育休メンター体験セッションサービスに係る利用料を受領せず又は受領済みの当該期間の利用料は返金いたします。ただし、この場合、ユーザーは当社の責めに帰すべき事由によって体験セッションサービスの利用ができなかったことを合理的に明らかにする必要があります。
- 当社は、本規約において別途明示的に定める場合を除き、いかなる場合でも受領済みの利用料をユーザーに対して返金する義務を負いません。
第5条（本規約の改定）
- 本規約に追加又は変更の必要が生じた場合は、本ウェブサイト上における合理的な方法によって通知するものとします。当該通知には、追加又は変更後の本規約の効力発生日を明記するものとします。
- 本規約の追加又は変更は、前項の通知が到達後、相当期間経過後に適用され、本利用契約の契約内容に組み込まれます。ユーザーは、当該内容の不知又は不承諾を申し立てることはできないものとします。
（以 上）